Необходим диплом ВУЗа. Но зачем?

В настоящее время для претендентов на вакансии, ранее подходящие для выпускников школ и колледжей, требуется степень бакалавра или специалиста. Может ли это навредить вашему бизнесу?

зачем бизнесу дипломы

Получается, все сводится к тому, что человек с высшим образованием «лучше», чем тот, кто не получил ученой степени. И в самом деле, не так давно СМИ поднимали тему нового феномена. Суть этого явления в том, что пошла тенденция нанимать людей с высшим образованием на рабочие места, которые раньше не требовали наличия диплома ВУЗа. Практикуете ли вы такое в своей компании?

Если да, то возникает вопрос: для чего это лучше? Безусловно, наличие степени после пяти лет обучения явно говорит об уровне самоотверженности соискателя. Ведь необходимо выбрать специальность, посещать занятие за занятием, писать курсовую за курсовой и готовиться к пугающим каждого семинарским занятиям. В любом случае, теоретически ты учишься чему-то, демонстрируешь нехилые решимость и усердие. Это чего-нибудь да стоит.

Но вот чего?! Вам тоже необходимо понимать, что никто не поступает в университет, не тратит невероятные суммы на обучение и n-ное количество часов, запоминая философии десятка мертвых деятелей, для перспективы стать офис-менеджером или диспетчером колл-центра. Нет, они ставили совсем другие цели.

Так почему же вы ищете на вакансию помощника секретаря людей только с наличием степени бакалавра? Это ведь хороший стимул для тех, кто и стремится заполучить подобную профессию. Ведь это отличная возможность не тратить время зря и подзаработать для получения этого самого высшего образования.

Сейчас часть вопроса обстоит еще и таким образом, что специалисты по кадрам замечают, что выпускники школ и техникумов не столь образованные, какими должны быть. И эти молодые люди просто не способны выполнять требования, возложенные на них. Им не хватает зрелости и дополнительных знаний студента, закончившего пять курсов университета. Стало быть, для того чтобы получить желаемую работу необходимо выложить больше денег и потратить больше времени на обучение.

На самом ли деле, таким образом, у вас работают специалисты «лучшего качества»? Или это люди с большим количеством «корочек»? Текучесть кадров в вашей компании на приемлемом уровне? Или же вы теряете работников, как только они находят нечто более подходящее их целям, из-за чего они и пошли в университет? Очень просто добавить в требования «наличие диплома ВУЗа». Но тут стоит остановиться и спросить себя: а необходимо ли это на самом деле? Вы ищете специалиста по какой-либо определенной специальности? Или же вам все равно получил он «вышку» по животноводству или по маркетингу? Вам стоит четко определить какими конкретными навыками должен обладать соискатель. И как его дополнительное образование по той или иной специальности поможет вашему бизнесу.

Когда вы составляете описание вакансии, хорошенько задумайтесь о требованиях к соискателю. Просто обратите внимание, что вы берете на работу подходящего человека, а не его подходящий диплом.

Версия для печати

Считаете что тема не раскрыта?

Изложите свое видение!